Diversidad, Equidad e Inclusión
Nuestra estrategia DEI
Creemos que una estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) empieza por crear un entorno verdaderamente integrador y crece animando a nuestros empleados a compartir sus ideas y vivir según sus ideales.
Crear conexiones
En AVI-SPL fomentamos la diversidad, la equidad y la inclusión viviendo nuestros valores fundamentales para crear conexiones, hacer lo correcto y garantizar que todos puedan prosperar y crecer. Creemos que cada miembro de nuestro equipo tiene una perspectiva de valor único. Celebramos nuestras diferencias y animamos a nuestros empleados a que lleven su auténtico yo al trabajo.
Hemos cultivado un enfoque tanto descendente como de base para hacer progresar nuestra cultura e impulsar un impacto positivo sostenible. Invitando a todo el mundo a la conversación y compartiendo ideas diversas, desbloqueamos la creatividad y la innovación que nos ofrece a todos un poderoso sentido del propósito, al tiempo que ofrecemos un gran valor a nuestros clientes y socios.
Compromiso de Diversidad, Igualdad e Inclusión
Las conexiones están en el centro de todo lo que hacemos: conexiones con nuestra gente, nuestros clientes y las comunidades en las que vivimos y a las que servimos en todo el mundo.
Nuestro compromiso con la diversidad es sencillo: proporcionamos conexión, oportunidades y voz a todo el mundo, sea cual sea su procedencia.
Crecemos Juntos:
Apreciamos las cualidades visibles e invisibles que te hacen ser quien eres. Nuestra diversidad nos hace mejores seres humanos y mejores empleados, y hace de AVI-SPL una empresa mejor.
Celebramos que cada persona aporte una perspectiva y experiencia únicas para hacer avanzar la misión de AVI-SPL: transformar la forma en que las personas y la tecnología se conectan para elevar las experiencias, crear nuevo valor y permitir que las organizaciones prosperen y crezcan.
Creemos que todos y cada uno de los empleados deben tener la misma voz y el mismo acceso a las oportunidades y a la conexión.
Nosotros nos comprometemos a incluir prácticas de diversidad, equidad, pertenencia e inclusión en el centro de nuestro trabajo diario.
Nosotros nos dedicamos a utilizar estas prácticas para nuestro negocio y las comunidades a las que servimos.
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados
En 2021, formamos nuestros primeros Grupos de Recursos para Empleados (ERG). Con estos grupos, organizados por empleados para empleados, fomentamos el sentido de comunidad, proporcionamos un espacio seguro para el diálogo y recomendamos formas en las que AVI-SPL puede apoyar mejor a sus empleados, su cultura y sus comunidades.
AVI-SPL cuenta actualmente con cinco Grupos de Recursos para Empleados copresididos por empleados de toda nuestra empresa. Los grupos colaboran a menudo, reconociendo la interseccionalidad de su comunidad, e incluyen:
Nuestros objetivos DEI
A medida que nos esforzamos por lograr una mayor diversidad, equidad e inclusión, nos dirigimos hacia estos objetivos y trabajamos juntos para alcanzarlos.
- Mejorar la experiencia de los empleados: cultivar un lugar de trabajo inclusivo mediante la concienciación interna, la formación y la tutoría, y la participación en la comunidad. Los Grupos de Recursos para Empleados ofrecen a todos los empleados una voz para compartir sus aspiraciones y abordar los problemas. Nuestra plataforma de comentarios de los empleados permite a éstos enviar anónimamente sus opiniones o hablar sobre cuestiones del lugar de trabajo directamente a la dirección.
- Atrae a candidatos diversos: asóciate con fuentes de reclutamiento diversas y garantiza prácticas de contratación inclusivas para atraer y contratar a candidatos de todos los géneros, etnias y orígenes. Recurrimos a una amplia gama de organizaciones e instituciones para ampliar nuestro alcance. Desarrollamos directrices de entrevista para ayudar a nuestros reclutadores y responsables de contratación a ser inclusivos y evitar los prejuicios en la búsqueda de la contratación de los mejores candidatos.
- Construimos una reserva de talento diversa y desarrollamos líderes diversos: aseguramos una cantera de futuros talentos y líderes ofreciendo hoy programas de prácticas y tutoría. Ofrecemos a personas de todos los orígenes oportunidades de aprender sobre la tecnología y los servicios que ofrecemos mediante programas de prácticas remuneradas. También ofrecemos a los empleados actuales formación en liderazgo y tutoría, centrándonos en el talento diverso y emparejando a cada empleado con un líder experimentado de la empresa.